高新興集團黨委按照黨中央關于黨史學習教育的總體部署，在全體黨員中開展黨史知識競賽、黨建共建交流學習、現場培訓以及每位黨員自錄學習分享視頻等多種形式的活動，并將6月份定為“黨史學習教育月”，不斷夯實“黨史學習教育”成果。

圖/高新興組織開展黨史學習教育系列活動

6月29日晚，高新興集團黨委書記黃國興以“奮斗百年路，學史再創業”為主題進行專題授課。

他強調，學習黨史要與回顧企業發展史有效結合，以史為鑒，要通過對黨史案例的思考，提出企業發展難點的解決方案，不能僅限于成為“歷史學家”，更重要的是成為企業發展的“診斷師”、“手術師”。

黃書記結合高新興的發展現狀，重點圍繞“信念信心、企業文化、人才觀、價值觀”等四個方面，以相關的黨史案例作為佐證進行了分享。黃書記以豐富的歷史知識點、歸納提煉后的觀點，用通俗簡練的語言把波瀾壯闊、感人肺腑的紅色故事講得生動活潑、引人入勝，現場黨員都聽得聚精會神，跟著黃書記進入故事情景中。

圖/黃國興書記講黨課

01 堅定信念，開創高新興新征程

黃書記詳細講述了“八·一”南昌起義的歷史過程，對紅軍武裝力量配備、三河壩戰役的慘烈、大部隊撤離等細節做分享，尤其對朱德總司令在“天心圩整頓”的發言進行了全面解讀。他指出，正是朱德總司令堅定無比的信念和強大的革命感召力，為革命留下了八百多名將士，留下了中國人民解放軍的核心火種！

高新興科技集團由劉雙廣董事長于1997年創辦成立。黃書記表示，劉董是一位具有“技術立身、堅定聚焦、堅韌不拔、實事求是、知行合一、分享共贏、永爭第一”的人格魅力的領導者，是值得我們堅定跟從的企業家。高新興雖然近期業績有所下降，但是高新興在每個細分領域仍然處于國內頭部陣列，沉淀有豐富的財務、研發、交付、品牌、人才等優質資源，我們沒有理由不堅定信念、不堅定信心！

圖/劉雙廣董事長參加集團黨委民主生活會

2020年7月1日，劉雙廣董事長提出“受黨引領，向黨學習，跟黨創業”的理念，提出“黨員是天然的奮斗者”號召，并再次要求集團各級領導要重視黨建工作，以黨建引領促進企業經營工作。

黃書記堅定地傳遞了劉雙廣董事長近期在公司經營管理會上的講話：“高新興在大背景下，仍具有強大的優勢，我堅信，高新興的經營業績會走出低谷，在未來業績和股價一定會有非常好的表現！”黃書記要求，全體黨員要在劉董帶領下，堅定信念，不輕言棄，奮斗進取，創造高新興新輝煌！

02 勇于探索，協同發展——融文化

在講述紅軍著名的奇兵制勝“臘子口”戰役的時候，黃書記結合高新興的“融文化”進行了分享。當時紅軍剛走出草地，只能強攻天險，無路可退。來自紅軍不同方面軍的隊伍，緊密配合講大局、不講“派別”，互助關懷，英勇無比，攀懸崖奪關口，國民黨駐守軍隊嚇破了膽，天險在神勇的紅軍面前亦踩在腳下。

在黃書記看來，高新興的“融文化”代表的是融客戶、融技術、融人才、融管理、融產業，也將持續地匯聚能量、匯聚資源。他強調：高新興員工來自五湖四海，擁有各自不同的行業背景，我們應該彼此包容、迎難而上、互相協同、創造奇跡打勝仗，塑造新時代高新興人新形象。

03 創業、創新離不開有為青年

活動中，黃書記逐一介紹了中共一大的代表、“八·一”南昌起義時紅軍的主要將領、湘江之戰時紅軍的主要將領和臘子口激戰時紅軍的主要將領。“他們都是年輕的革命者，有的甚至剛到二十歲，他們一腔熱血、義無反顧，一往無前、不可戰勝！”

結合文革后的幾次人才解放，為改革開放提供人才保障的歷史大事件（1977年恢復高考、1978年召開科學大會、1982年平反冤假錯案等），黃書記表示，這些事件都充分展示出人才、尤其是有為青年在新中國建立、發展乃至如今復興大業中發揮的重要作用。

圖/黃國興書記強調企業要提拔有為青年

黃書記號召黨員要帶頭做高新興奮斗者，要敢作敢為，勇于勝利。高新興目前重視年輕人的培養，希望黨員們和年輕有為的青年員工要積極踐行高新興文化、持續堅持，永爭第一！

04 以客戶為導向，重員工關懷

在授課過程中，黃書記重點宣貫了習近平總書記“以人民為中心“的重要講話，進而闡述高新興“堅持客戶導向”的企業價值觀內容。他指出：黨員要帶頭在工作中堅持客戶導向，以客戶需求改造公司戰略、組織、干部、管理制度、流程、服務和文化等。

他還強調，公司要充分重視員工關懷，把為員工創造良好的工作環境、解決后顧之憂作為企業的重要工作，共同為實現“國家富強、民族振興、人民幸福的中國夢”而努力奮斗！